Notre cabinet accompagne les employeurs et les salariés dans la gestion des relations de travail, en assurant un cadre juridique sécurisé aussi bien en conseil qu’en contentieux. Grâce à notre expertise en droit social, nous proposons des solutions adaptées pour prévenir et résoudre les litiges liés à l’exécution et à la rupture des contrats de travail.

1. Conseil en Droit du Travail : Sécuriser les Relations de Travail

Notre cabinet intervient en amont pour aider les entreprises à anticiper les risques juridiques et à assurer la conformité de leurs pratiques avec la réglementation en vigueur. Nous proposons une assistance complète dans :

• La rédaction et la sécurisation des contrats de travail (CDI, CDD, contrats de travail des étrangers)
• La gestion des licenciements et des sanctions disciplinaires
• L’encadrement des clauses spécifiques (non-concurrence, mobilité, dédit-formation)
• Les négociations avec les syndicats et partenaires sociaux dans le cadre du dialogue social et de la paix en entreprise
• L’élaboration d’accords collectifs et de conventions d’entreprise

2. Licenciements : Accompagnement et Défense des Intérêts

Notre cabinet intervient pour conseiller et défendre les employeurs et les salariés en cas de rupture du contrat de travail, notamment dans :

• Le licenciement pour faute grave
• Le licenciement abusif
• Le licenciement économique et les plans sociaux
• Les négociations de départ et ruptures conventionnelles

3. Contentieux Social et Modes Alternatifs de Résolution des Litiges

Lorsqu’un conflit survient, notre cabinet privilégie les solutions juridiques efficaces pour éviter un contentieux long et coûteux. Nous proposons :

• Des solutions amiables pour résoudre les différends entre employeurs et salariés
• Une représentation devant les juridictions prud’homales et les tribunaux compétents
• L’arbitrage et la médiation sociale pour garantir une issue rapide et favorable